मार्च 14, 2017, द्वाराआईसीसीएसआर

आधुनिक दासता की खोज

आधुनिक दासता अधिनियम 2015 यूनाइटेड किंगडम की संसद का एक अधिनियम है। यह ब्रिटेन में गुलामी-विरोधी आयुक्त की स्थापना के द्वारा दासता से निपटने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और व्यवसायों को एक बयान प्रकाशित करने की आवश्यकता है जो यह सुनिश्चित करने के लिए किए गए कार्यों की पहचान करता है कि दासता और मानव तस्करी व्यवसाय में या इसकी आपूर्ति श्रृंखला में नहीं हो रही है ( देखना:बिटक पेपर)

आपूर्ति श्रृंखला की चिंताएं कई वर्षों से जिम्मेदार व्यावसायिक एजेंडे में हैं। आधुनिक दासता और मानव तस्करी के मुद्दे अब भविष्य के लिए गंभीर चिंता का विषय बन रहे हैं, क्योंकि हम विभिन्न न्यायालयों में आपूर्तिकर्ताओं के कई स्तरों के साथ तेजी से जटिल आपूर्ति श्रृंखलाओं का सामना कर रहे हैं (देखें:चैनल 4 वृत्तचित्र)

दुख की बात है कि दुनिया का कोई भी देश गुलामी मुक्त होने का दावा नहीं कर सकता। जबकि मुद्दे की सीमा राष्ट्रों के बीच भिन्न होती है, दुनिया भर में एक आश्चर्यजनक 46 मिलियन लोग गुलामी के अधीन रह रहे हैं। 2016 में, ब्रिटेन में 3266 गुलामी के शिकार दर्ज किए गए, जिनमें से 30% बच्चे थे। अपराध के प्रकारों में बंधुआ मजदूरी, यौन शोषण आदि शामिल हैं। इनमें से बहुत कुछ छिपा हुआ है, या तो स्थान के आधार पर या हमारे कार्यों की जटिलता से। हमारे उत्पादों की एक बड़ी संख्या शायद गुलामी का उत्पाद है (देखें:productofslavery.org)

यूके के आधुनिक दासता अधिनियम में व्यवसायों को इस बारे में एक बयान देने की आवश्यकता होती है कि कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए कैसे कार्य कर रही हैं कि उनकी आपूर्ति श्रृंखला मजबूत और मानव दुर्व्यवहार से मुक्त है। कई प्रमुख कंपनियों के पास ऐसी रणनीतियाँ हैं जो अपने संचालन में आधुनिक दासता के जोखिमों का आकलन करती हैं। इन व्यवसायों के लिए साझेदारी में काम करना इस क्षेत्र में बेहतर प्रथाओं की कुंजी है। इस मुद्दे पर प्रगति सुनिश्चित करने के लिए पारदर्शिता महत्वपूर्ण है। अनुमान है कि 12-17,000 कंपनियां आधुनिक दासता अधिनियम का पालन करती हैं, लेकिन केवल अधिनियम ही अभ्यास में सुधार की कोई गारंटी नहीं है। अधिनियम के अनुपालन का स्तर वर्तमान में धीमा और खराब है।

दास-मुक्त समुदायों की स्थापना के लिए देश भर में कई स्थानीय पहलें उभर रही हैं। इन परियोजनाओं का उद्देश्य गुलामी के प्रति स्थानीय लचीलेपन को बढ़ाना, मुद्दे के बारे में जागरूकता बढ़ाना, मुद्दों को संबोधित करने के लिए नागरिक नेताओं को सशक्त बनाना, पीड़ितों का समर्थन करना और गुलामी मुक्त अर्थव्यवस्था सुनिश्चित करना है (देखें:नॉटिंघमशायर पुलिस आयुक्त)

सक्रिय कंपनियों के लिए, निरंतर सुधार के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने के लिए कार्य करने के लिए सबसे अच्छा तरीका हो सकता है, जो वास्तव में किया गया है उसके बारे में ईमानदार और स्पष्ट हो, और भविष्य के लिए एक पारदर्शी और उचित योजना प्रदान करें।

कॉर्पोरेट परियोजनाओं के कुछ सकारात्मक उदाहरण:

• जॉन लुईस
https://www.johnlewispartnership.co.uk/content/dam/cws/images/tempfolder/csr/human-rights-june-16.pdf

• नेस्ले
एचटीटीपी://

की जा रहा कार्रवाई
बिजनेस इन द कम्युनिटी के साथ हाल ही में एक कार्यशाला के हिस्से के रूप में, हमने एक छोटा अभ्यास किया जिसमें आधुनिक दासता पर हितधारकों के दृष्टिकोण को देखा गया। यह एक जटिल आपूर्ति श्रृंखला के साथ एक काल्पनिक फैशन रिटेलर वेयरिंग वेल पर आधारित था।

प्रतिभागियों को यह कल्पना करने के लिए कहा गया था कि वे वेरिंग वेल के हितधारक हैं और यह विचार करने के लिए कि आधुनिक दासता ने उन्हें इस भूमिका में कैसे प्रभावित किया।

• 1: वेरिंग वेल (सीईओ, सीओओ आदि) की शीर्ष प्रबंधन टीम
• 2: दुकान के फर्श पर या वितरण केंद्रों में WW के कर्मचारी
• 3: स्थानीय समुदाय जहां वेयरिंग वेल संचालित होता है
• 4: वेयरिंग वेल के आपूर्तिकर्ता और दूसरे स्तर के आपूर्तिकर्ता
• 5: एनजीओ और मीडिया (जैसे ह्यूमन राइट्स वॉच, ट्रांसपेरेंसी इंटरनेशनल आदि।
• 6: राष्ट्रीय, अंतर्राष्ट्रीय और स्थानीय सरकार
• 7: लापता हितधारक (जैसे पीड़ित)

नीचे आप चर्चाओं के कुछ मुख्य अंश देख सकते हैं

मुख्य सीख क्या हैं?
पहल की सफलता के लिए संरेखण और सहयोग महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से, आपूर्तिकर्ताओं के साथ संवाद और साझेदारी स्थापित करना। परियोजनाओं को एकतरफा टिक करने के बजाय निरंतर सुधार के लिए चल रही प्रक्रियाओं के रूप में माना जाना चाहिए।

यह भी महसूस किया गया कि आधुनिक दासता पर एक अधिक व्यापक और एकजुट दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए, सुपरनैशनल, राष्ट्रीय और स्थानीय सरकार के प्रयासों को बेहतर ढंग से संरेखित करने का अवसर था।

मानव के रूप में पीड़ितों के साथ जुड़ते हुए आधुनिक दासता के इर्द-गिर्द कथा को सुलभ बनाना आवश्यक है। प्रमुख उदाहरणों के रूप में बेहतर व्यवहार को बढ़ावा देने और पुरस्कृत करने के बीच संतुलन होना चाहिए, साथ ही समस्या को अनदेखा करने या खराब करने वालों के लिए अधिक दंड के साथ।

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