मार्च 12, 2013, द्वारारोसमंड ऑब्रे

सफलता, लेकिन शीर्ष कार्य नहीं - वैसे भी नहीं

8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस था और समारोह महिलाओं के सम्मान और महिलाओं की प्रशंसा से लेकर महिलाओं की राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक उपलब्धियों के उत्सव तक था।

जैसा कि अपेक्षित था, गार्जियन ने उत्साहपूर्वक अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया; मुझे विशेष रूप से शीर्ष पसंद आया25 अफ्रीकी महिलाएं, लेकिन और भी बहुत कुछ थे।नेशनल ज्योग्राफिक 'हमारी महिला खोजकर्ता' के पसंदीदा उद्धरणों को हाइलाइट करके भी मनाया गया। चाहे वे अफ्रीका में युवा लड़कियों को शिक्षित कर रहे हों, या अपने दो छोटे बच्चों के साथ मेडागास्कर में जीवाश्म खोज रहे हों, हमें उनके काम का समर्थन करने पर गर्व है।'

लेकिन 2013 के अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का फोकस महिलाओं के खिलाफ हिंसा, गरीबी और कारावास था। संयुक्त राष्ट्र का अभियान, "एक वादा एक वादा है: महिलाओं के खिलाफ हिंसा को समाप्त करने के लिए कार्रवाई का समय महिलाओं के खिलाफ हिंसा को समाप्त करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय समुदाय की प्रतिबद्धता को मजबूत करना चाहता है। महासचिव बान की मूनयूनाईटेड अभियान सभी सरकारों, नागरिक समाज, महिला संगठनों, पुरुषों, युवाओं, निजी क्षेत्र, मीडिया और पूरी संयुक्त राष्ट्र प्रणाली से इस वैश्विक महामारी से निपटने के लिए एकजुट होने का आह्वान करता है। "उन्होंने कहा:" एक सार्वभौमिक सत्य है, जो सभी देशों, संस्कृतियों और समुदायों पर लागू होता है: महिलाओं के खिलाफ हिंसा कभी भी स्वीकार्य नहीं है, कभी क्षमा योग्य नहीं है, कभी भी सहनीय नहीं है।

ब्रिटेन में महिलाओं के खिलाफ हिंसा अभी भी एक प्रमुख चिंता का विषय है और इसके कई रूप हैं। प्रश्नकाल पर उपस्थित होने के बाद,मैरी बियर्ड एक वेबसाइट के व्यवस्थापक द्वारा उसे एक लक्ष्य के रूप में चुने जाने के बाद क्लासिकिस्ट, निरंतर और शातिर दुर्व्यवहार का लक्ष्य था - यह बताया गया है कि इंटरनेट ट्रोल्स ने "दर्जनों भयानक यौन ताने" पोस्ट किए। उसने सोचा कि तब तक उसकी चमड़ी मोटी है।

तो समानता के लिए स्कोर कार्ड क्या है?

विश्वविद्यालय कैसे मापते हैं? हालांकि लगभग आधे गैर-पेशेवर कर्मचारी महिलाएं हैं, केवल 20% प्रोफेसर महिलाएं हैं और यूनिवर्सिटी एंड कॉलेज यूनियन का अनुमान है कि समानता तक पहुंचने में लगभग 40 साल लगेंगे।

वे दिन गए जब 11+ में लड़कों के लिए अलग-अलग पास दरें थीं, इसलिए कुछ लड़कियों को व्याकरण स्कूल के स्थानों से वंचित कर दिया गया था। लड़कियों को लड़कों की तुलना में ए स्तर पर अधिक ए ग्रेड मिलता है, 27.2% से 25.8% और प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में स्थान जीतने की अधिक संभावना है। मेडिकल स्कूलों में महिलाओं ने एक दशक से अधिक समय तक पुरुषों को पछाड़ दिया है और संभावित रूप से 2017 तक अधिकांश कार्यबल बन जाएंगे। यह भी भविष्यवाणी की गई है कि महिला डॉक्टरों को न केवल वेतन अंतर का अनुभव होगा, बल्कि उन भूमिकाओं को भी प्राप्त नहीं होगा जहां वे चलते हैं। सत्ता के गलियारे।'

जीन मैकएवान , नैदानिक ​​शिक्षा के प्रोफेसर और सलाहकार हृदय रोग विशेषज्ञ ने चिकित्सा में महिलाओं के उदय की तुलना एक विघटनकारी नवाचार से की। 'महिलाओं के उच्च नेतृत्व की भूमिकाओं तक नहीं पहुंचने का कारण इस विघटनकारी नवाचार मॉडल का उपयोग करके समझाया जा सकता है, जहां पुरुषों को "मुख्यधारा" के रूप में मॉडल किया जाता है। प्रोफेसर मैकएवान कहते हैं, "दुर्भाग्य से हमारे लिए, नेतृत्व मुख्यधारा का व्यवसाय है और व्यवधान का विरोध किया जाएगा। बेहतर और बढ़े हुए नेतृत्व के बावजूद, प्रचलित नेता अपने जैसे लोगों को नियुक्त करेंगे। ” यह एक दिलचस्प विचार है, लेकिन यह अभी भी 'नेताओं को अपने जैसे लोगों को नियुक्त करने' के लिए उबलता है।

और निश्चित रूप से अधिकांश न्यायाधीश पुरुष हैं, अधिकांश व्यापारिक नेता, अधिकांश कुलपति… .., लेकिन हमारे पास एक महिला प्रधान मंत्री और अध्यक्ष हैं और हमारे पास जीवन के सभी क्षेत्रों में कई जानकार और सक्षम महिलाएं हैं। प्रोफेसर डेम एथीन मार्गरेट डोनाल्ड, डीबीई, एफआरएस एक प्रतिष्ठित ब्रिटिश भौतिक विज्ञानी और कैम्ब्रिज में प्रायोगिक भौतिकी के प्रोफेसर हैं - यह उन्हें पढ़ने लायक हैब्लॉग।वह विभिन्न मुद्दों पर लिखती हैं, जिसमें महिलाओं के सामने आने वाले मुद्दों, विशेष रूप से शिक्षाविदों में शामिल हैं।

ब्रिटिश सार्वजनिक जीवन में पुरुषों का वर्चस्व क्यों है? वीमेन इन जर्नलिज्म की इस रिपोर्ट को किरा कोक्रेन द्वारा गार्जियन में एक लेख द्वारा प्रेरित किया गया था: "एक सामान्य महीने में, समाचार पत्रों के 78% लेख पुरुषों द्वारा लिखे जाते हैं, 72% प्रश्नकाल योगदानकर्ता पुरुष होते हैं और 84% पत्रकार और मेहमान होते हैं। रेडियो 4 का टुडे शो पुरुष हैं। सारी औरतें कहाँ हैं?”

ब्रिटेन में सिर्फ 22% सांसद महिलाएं हैं, स्वीडन में यह 47% और रवांडा में 48.8% है। 1997 के चुनाव में लेबर के जीतने के बाद कम संख्या और अपमानजनक शब्द "ब्लेयर्स बेब्स" के बावजूद, जिसने महिला सांसदों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि की, बोनी सोन्स का तर्क है किसंसद में महिलाएं: द न्यू सफ़्रागेट्स कि "महिला सांसदों का नीति पर अब तक अज्ञात प्रभाव पड़ा है, जिससे बाल संरक्षण, बलात्कार और घरेलू हिंसा जैसे मुद्दों को राजनीतिक एजेंडे के केंद्र में धकेल दिया गया है।" वर्तमान और पूर्व महिला सांसदों ने भी संसद में लिंगवाद की बात की है, हालांकि ऐन विडेकोम्बे का कहना है कि वे अत्यधिक संवेदनशील हो रही हैं; लेकिन सबूतों को देखते हुए ऐसा लगता है कि वह असाधारण रूप से अनजान थी।

इसलिए समानता कानून के बावजूद महिलाओं को अभी भी समानता के लिए कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है और समान काम के लिए वेतन अंतर अभी भी है। कई स्थानीय प्राधिकरणों और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों ने पुरुषों के बोनस का भुगतान करके समान वेतन कानून बनाया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थानीय अधिकारियों के लिए काम करने वाली महिलाओं सहित महिलाओं को समान वेतन से वंचित करने में ट्रेड यूनियनों की मिलीभगत थी, और 1968 में फोर्ड के डेगनहम कारखाने में महिला मशीनिस्टों द्वारा हड़ताल तक समान वेतन एक राष्ट्रीय मुद्दा नहीं बन पाया। 1970 के समान वेतन अधिनियम, डेगनहम में विवाद में शामिल होने के बाद महिला श्रमिकों के लिए बारबरा कैसल की प्रतिबद्धता।

बहुत प्रगति हुई है। 1960 के दशक तक महिलाएं एक पुरुष गारंटर के बिना एक बंधक नहीं ले सकती थीं, अब 23% गिरवी महिलाओं द्वारा ली जाती हैं, और उद्योग को पता चलता है कि महिलाएं परिवार के वित्तीय निर्णय ले रही हैं और इसके अनुसार काम करने के तरीके को बदल रही हैं। कई संगठनों ने एक मैरिज बार संचालित किया, अगर एक महिला ने शादी की तो उसे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, बार्कलेज ने केवल 1961 में इसे रद्द कर दिया और विदेश कार्यालय 1973 तक बार पर टिका रहा। यहां एक महिला के बारे में एक दिलचस्प लेख हैराजनयिक सेवा।

हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, और डेली टेलीग्राफ में जेनी मेकार्टनी के इस लेख का शीर्षक हैनारीवाद अभी भी भविष्य की बात है, दिखाता है कि क्यों कई परिवर्तनों की आवश्यकता विधायी नहीं है।

प्रकाशित किया गया थाअवर्गीकृत